Psychologisches Coaching für Firmen
Warum Psychologisches Coaching für Ihr Unternehmen?
Unsere Arbeitswelt hat sich verändert. Häufig fordert sie ein lebenslanges Lernen, hohe Flexibilität, eine gute Vernetzung und Umgang mit einem Mangel an Fachkräften. Auch die Entgrenzung von Arbeit durch Home-Office und Globalisierung führt dazu das Fragen, wie eine Work-Life-Balance gelingen kann, anders gestellt werden.
Neben fachlichen Kompetenzen treten somit auch immer mehr mentale Fähigkeiten in den Fordergrund und damit Themen, denen sich psychologische Forschung schon seit Jahrzehnten widmet.
Gleichzeitig wächst der Druck auf jeden Einzelnen, aber auch auf Firmen, einen Umgang mit diesen Themen zu finden, der auch die Mentale Gesundheit einbezieht.
Psychologisches Coaching soll eine Brücke schlagen, in dem es psychologische Erkenntnisse hinsichtlich Kognition, Motivation, Kommunikation und Wahrnehmung nutzt und mit für die Coachingsituation angepassten Methoden aus der Psychotherapie kombiniert.
Damit Sie unterstützt werden die Herausforderungen Ihrer individuellen Arbeitswelt zu bewältigen.
Unsere Coaching-Angebote für Unternehmen
Führungskräfte-Coaching
Die mentale Gesundheit von Mitarbeitern zu fördern, ist in Zeiten von zunehmenden Krankschreibungen ein dringliches Problem. Viel zu häufig werden dabei zentrale Faktoren vernachlässigt, die zur Arbeitszufriedenheit beitragen.
Im Führungskräftecoaching geht es mir darum die Aufmerksamkeit auf Bereiche der sozialen Interaktionen, Selbstwirksamkeit und Anerkennung zu lenken.
Gemeinsam finden wir heraus, welche individuellen Möglichkeiten sie besitzen, diese bei sich selbst und ihren Mitarbeitern zu entwickeln und zu fördern.
Team-Coaching und Kommunikation
Gemeinsamkeit und Individualität. Diese scheinbaren Gegensätze zu vereinen bedeutet erfolgreich im Team arbeiten zu können.
Den Blick zu richten, auf das was verbindet, auf das was gemeinsam vertreten werden kann, auf das man sich einigen kann, geht gerade in Konfliktsituationen verloren. Diese wieder zu entdecken, ist ein Anliegen des Coachings.
Jeder Einzelne bringt dabei einzigartige Fähigkeiten mit, die entdeckt werden können und zum Gelingen des Gemeinsamen beizutragen.
Moderation
„Der Weg ist das Ziel.“ Konfuzius
Eine Moderation nicht nur als auf ein Ergebnis ausgerichtet sondern als einen Prozess zu verstehen, ist mir ein wichtiges Anliegen.
Wenn ich in einem Zug sitze, kann ich mich die ganze Zeit auf mein Ziel fokussieren. Allerdings verpasse ich dabei den Blick aus dem Fenster und die Landschaften, an denen ich vorbeifahre.
Mir ist es wichtig, Sie in einer Moderation so zu begleiten, dass Sie sich selbst und die Auseinandersetzung, die während des Prozesses zwischen Ihnen stattfindet, wahrnehmen.
Dies ermöglicht, Ihnen nicht nur ein spezifisches Ziel in einer spezifischen Situation zu verfolgen, sondern mehr darüber zu erfahren, was Ihnen hilft, kreativ zu werden, sich zu fokussieren, Konflikte zu verhandeln und im Team zu interagieren. Dadurch wird es Ihnen möglich, Prozesse in Zukunft befriedigender und nachhaltiger zu gestalten.
Berufliches Einzelcoaching
Wohin will ich? Was ist mir wichtig? Welche Möglichkeiten und Grenzen habe ich?
Dies können Fragen sein, die wir im beruflichen Einzelcoaching gemeinsam klären können.
Dabei gibt es häufig nicht eine eindeutige Antwort. Vielmehr möchte ich Sie unterstützen, Ihren Problemen mit Neugier zu begegnen, mit Ambivalenzen umzugehen, kreativ die eigenen Möglichkeiten zu entdecken und Grenzen akzeptieren zu lernen.
„Der Weg ist das Ziel“, nehme ich in diesem Rahmen wörtlich und biete deshalb Coachingspaziergänge durch die Potsdamer Parks an. Dabei synchronisiert das Laufen unsere gedanklichen Vorgänge und baut Spannungen ab.
Vorteile für Ihr Unternehmen
Erhöhte Mitarbeiter-zufriedenheit und motivation
Mitarbeiter, die sich unterstützt fühlen, sind motivierter und engagierter. Psychologisches Coaching hilft dabei, die mentale Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu fördern und die Arbeits-atmosphäre positiv zu beeinflussen.
Steigerung der Leistungsfähigkeit und Produktivität
Coaching fördert die Entwicklung von Kompetenzen. Dadurch wird eine bessere Selbstwirksamkeit erreicht, die die individuelle Leistungsfähigkeit unterstützt.
Bessere Kommunikation und Konfliktlösung
Die eigenen kommunikativen Möglichkeiten zu kennen und zu entwickeln, fördert eine offene und respektvolle Kommunikation, wodurch Konflikte schneller erkannt und effektiver gelöst werden können.
Reduzierung von krankheitsbedingten Ausfällen
Präventive Coaching-Maßnahmen können helfen, stressbedingte Krankheitsfälle zu vermeiden und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
Unser Coaching-Ansatz
Unser Coaching-Ansatz verbindet psychologische Erkenntnissen und angepasste Methoden aus der Psychotherapie.
Dabei liegt ein besonderes Augenmerk auf dem Prozess und nicht allein auf der Lösung.
Jede Coaching-Sitzung ist vertraulich und wird individuell auf die Bedürfnisse der Teilnehmer zugeschnitten. Unser Ziel ist es, nachhaltige Veränderungen zu bewirken, die sowohl die persönliche Entwicklung als auch die Unternehmensziele fördern.
Wie können Sie starten?
Kontaktieren Sie uns, um mehr über unsere Coaching-Programme für Unternehmen zu erfahren. Wir bieten Ihnen ein unverbindliches Erstgespräch an, in dem wir Ihre Anforderungen und Ziele besprechen und einen individuellen Coaching-Plan für Ihr Unternehmen erstellen.
